Глобальная монополия технологий Глава 38

Неделю спустя Bluestar Technology официально объявила о системе поощрения справедливости и своем первом раунде планов стимулирования, что является серьезной проблемой для всех сотрудников, поскольку затрагивает их собственные жизненно важные интересы.

Объявленный сейчас набор стимулов ограничен менеджерами среднего и низшего звена и рядовыми сотрудниками. Система стимулирования базового уровня отличается и не является публичной. Это можно узнать только при подъеме на основной слой.

休息 Во время перерыва почти каждый сотрудник открывал документ перед компьютером , чтобы внимательно просмотреть его .

员工 Сотрудник в офисе уставился на компьютер и пробормотал: "Система бонусов с гарантией виртуального капитала?"

Когда я увидел название, он внезапно придумал два слова в уме, а затем внимательно просмотрел содержание документа.

Эта система стимулирования сотрудников, разработанная Цинь Вэйму для технологии Bluestar, относится к виртуальному капиталу Вэйвэя, потому что только Вэйвэй является наиболее классическим и успешным случаем на данный момент, и она также в наибольшей степени соответствует технологии Bluestar, потому что Ло Шэн решил позволить компании долгое время не приносить прибыли.

Эта система стимулирования является вариантом 铧 виртуального капитала. Цинь Вэйму произвел некоторые соответствующие доработки, чтобы лучше адаптироваться к технологии Bluestar.

Самая большая разница заключается в том, что технология Bluestar не приносит прибыли, но она также приносит дивиденды, поэтому, когда некоторое время назад состоялось собрание акционеров, голосование было принято. Собрание акционеров согласилось уполномочить правление гибко организовывать и совместно согласилось получать прибыль в течение некоммерческого периода компании x В то же время статья 2 предусматривает, что только рядовое руководство и сотрудники, владеющие дивидендной долей не более x%, могут пользоваться виртуальными правами на дивиденды.

Это специальное соглашение может помешать крупным акционерам воспользоваться возможностью получения дивидендов, а также помешать крупным акционерам распределить свой капитал в руках сотрудников. Дивиденды доступны руководству, и перед распределением дивидендов проводятся единые аудиты. Этот метод ищет дивиденды, а затем увольняет сотрудника. Поскольку неработающие сотрудники не соответствуют второму соглашению, они не имеют права на получение дивидендов, и все потенциальные лазейки заблокированы.

Он может работать в соответствии с этим механизмом стимулирования. Например, технология Bluestar, которая еще не принесла прибыли, предполагает чистую прибыль в размере 5 миллионов в этом году, умноженную на 5-25 миллионов, а виртуальные дивидендные акции оцениваются в 25 миллионов.

Виртуальные дивидендные акции требуют, чтобы сотрудники покупали деньги, но не все имеют право на покупку, но также должны соответствовать требованиям к уровню работы, чтобы иметь право на размещение прав, и иметь право на покупку.

Должности Bluestar Technology делятся на технические должности и управленческие, от P1 до P10 снизу вверх, а затем на ключевых руководителей, и у ядра есть еще один набор стимулов.

Минимальный уровень P6 необходим для соответствия квалификационным требованиям для размещения акций. Уровень, соответствующий руководящей должности, - начальник отдела, а уровень, соответствующий технической должности, - старший инженер.

Однако виртуальные акции распределяются и не могут быть конвертированы в реальные акции. Если вы хотите конвертировать в реальные акции, вы должны быть квалифицированы на уровне P8 или выше. Для сотрудников класса С8 уровень, соответствующий технической должности, является старшим экспертом, а руководящая должность соответствует. Уровень - старший менеджер.

Если сотрудник P6 покупает 1% права на дивиденды Bluestar Technology за 250 000 юаней, это может быть разделено на две части, из которых 150 000 юаней сотрудников обналичиваются, а оставшиеся 100 000 юаней проходят через процесс заимствования компании, так что фактически только 150 000 юаней было выплачено сотрудниками для покупки виртуальных акций на сумму 250 000 юаней с дивидендами.

Когда чистая прибыль второго лица компании не изменилась, она по-прежнему составляет 5 миллионов, и он получает дивиденды в размере 50 000 юаней из расчета 1%. Он вложил 150 000 долларов и умножил на 5, потому что 5 миллионов чистой прибыли, умноженной на 5, равны непрерывным дивидендам. Через 5 лет доля в 1% фактически выплатила 5% в конце года, а норма прибыли составила около 33,3%.

Также можно умножить на 10, но оно не может быть меньше 5. Если умножить на 10, то чистая прибыль умножится в 10 раз, а норма прибыли составит около 16,6%.

При таком большом проценте фиксированной нормы прибыли всем сотрудникам, просматривающим файл в данный момент, почти не нужно об этом думать, они должны покупать его как можно быстрее, пока не будет достигнут верхний предел.

Поскольку доходность сберегательного банка в 150 000 юаней, как правило, составляет чуть более трех процентных пунктов, нет необходимости ее подсчитывать, и это определенно убыток. Из-за инфляции, даже если вы покупаете соответствующие фонды управления частным капиталом, доходность составляет около 5%, а максимальная - не более 8%, после того как эта доля инвестиционных и финансовых проектов управления в основном заставит людей потерять свои деньги.

Однако существует 5-летний срок заключения. В течение этих пяти лет сотрудники не могут покинуть компанию, и они должны ежегодно соответствовать стандартам оценки эффективности. Если они покинут компанию на третий год, извините, дивиденды, полученные за предыдущие три года, будут возвращены компании.

Сотрудники автоматически получат дивиденды, как только покинут компанию. В то же время виртуальные общие ресурсы также будут восстановлены. Виртуальные акции сотрудников будут возвращены ему по первоначальной цене, но период блокировки закончится.

Если чистая прибыль компании составит 5 миллионов в первый год и 10 миллионов во второй год, норма прибыли 33,3% станет 66,6%. Чем больше компания зарабатывает, тем больше дивидендов получат сотрудники. Естественно, все будут сражаться, поэтому я собрал группу волков.

Эту систему стимулирования также можно назвать краудфандингом акций, но в Китае такой концепции нет. Весь краудфандинг акций находится всего в одном шаге от незаконного сбора средств, но это именно этот шаг. Это называется незаконным сбором средств, и когда это делается хорошо, это называется краудфандингом акций.

Цинь Вэйму, естественно, помог технологии Bluestar предотвратить все юридические риски в этой области. Красная линия заключается в том, что она ни в коем случае не должна выходить за пределы полушага.

Будучи бизнесом, очень важно понимать закон, иначе вы сами подложите под кровать детонатор, который может взорваться в любой момент, но часто он взрывается в критический момент и становится смертельным ударом.

Виртуальный гарантированный бонус технологии Bluestar теперь официально реализован:

Сотрудники P6 получают гарантированный доход в размере 8,8% от распределения виртуальных прав. Это основано на минимальном годовом долговом или долевом финансировании. Компания сейчас не прибыльна, а это значит, что независимо от того, сколько она теряет, минимальная гарантия составляет 8%. Если сотрудники купят 100 000, минимальный дивиденд в конце этого года составит 8 000 юаней, а прибыль в будущем составит более 8%.

Сотрудники P7 пользуются 5%-ной гарантией, потому что все более высокие должности означают, что прибыль компании все больше и больше зависит, и чем больше влияние, тем больше ответственность. Поэтому сотрудники P7 дают только 5%-ный гарантийный минимум, но доходность все равно больше, чем при существовании банков. Ставка высокая, что все еще является гарантией.

Для сотрудников с P8 по P10 нет никаких гарантий. P8 уже является уровнем старшего менеджера, а сотрудники P10 являются старшими директорами, которые являются высшими руководителями компании. Из-за уровня управления ответственность неизбежно будет выше. Как руководитель, если вы хотите разделить ту же участь с компанией, вы не будете лениться без гарантии и будете уделять больше внимания развитию компании, чем болтаться без дела.

Она Цинь Вэйму не только отражает разумную сторону разработанного ею плана стимулирования справедливости, но и отражает более деликатную сторону того, чтобы быть женщиной, чем мужчиной. В целом, это очень хорошо продумано.

Она также рассмотрела потенциальные споры, которые могут возникнуть после того, как компания станет прибыльной в будущем.

Сотрудник виртуальных акций покупательной способности имеет право только на дивиденды и не является акционером Zhengerbajing, поэтому он не имеет права голоса, права знать и т.д. Чистую прибыль компании нельзя назвать конкретно, и в это можно не поверить, даже если будет сказано, что при чистой прибыли в 5 миллионов в этом году некоторые люди могут посчитать, что она занижена на 2 миллиона.

Цинь Вэйму может найти не менее трех способов решения этой потенциальной проблемы. Она выбрала текущий счет компании и взяла 12% от текущего счета в качестве чистой прибыли. Это не случайное число, но оно основано на общих данных отрасли. Если значения взяты в совокупности, то вам все равно, заработала компания или проиграла, просто выплачивайте дивиденды в соответствии с этим числом.

Лаошуй широко известен. Исходя из этого числа, вы можете примерно спрогнозировать чистую прибыль компании, которая прописана в соглашении.

Однако стоит отметить, что это соглашение не продлится долго, оно всегда закончится, потому что технология Bluestar в конечном итоге решит стать публичной, и это не понадобится после того, как компания будет зарегистрирована, потому что зарегистрированным компаниям необходимо публиковать аудированную финансовую отчетность. Чистая прибыль должна быть опубликована.

В данный момент об этом говорят сотни людей в компании. Что касается 27 членов команды стартапа, то большинство из них сегодня не намерены усердно работать. Пять человек, Бай Ланг, Фэн И, Су Яли, Лу Симин и Ирэн, уже распределили доли. На человека приходится 270 акций, и остальные двадцать человек больше всего взволнованы.

Поскольку они не соответствовали стандартам распределения прав уровня P6, но поскольку они были первыми членами Bluestar Technology, сотрудники-ветераны absolute присоединились к компании на трудном этапе, поэтому они пользовались отношением второго уровня как команда начинающих и не достигли P6. Уровень, но также был исключительно квалифицирован для выпуска прав с ограничением в 15 акций.

В настоящее время общий акционерный капитал Bluestar Technology составляет 225 000 акций ~ www.mtlnovel.com ~ оценка 5000 юаней за акцию, 15 акций - 75 000 юаней.

Компания предоставляет 45% кредитов сотрудникам, которые приобретают виртуальный капитал, то есть 33 750 юаней могут пройти через процесс заимствования компании, а остальные деньги должны быть отработаны самими сотрудниками.

После выдачи прав это означает, что в конце года дивиденды составят 6600 юаней. Даже если дивидендная доходность составляет 8,8%, более 6000 юаней теперь составляют годовую зарплату обычного работника, а некоторые даже не получают столько.

Что еще больше возбуждает сотрудников, так это то, что, как только прибыль компании растет, она становится намного больше. Что касается того, насколько он увеличится, теоретически верхнего предела нет, и его не больше, чем не больше.

В этот момент сотрудники, имеющие право на получение виртуальных дивидендов, все болтают и думают о том, сколько денег они могут подготовить, найти родителей, занять у родственников и т.д. Даже если процесс заимствования компании составляет 45%, оставшиеся 4 Они, возможно, не смогут получить более 10 000 юаней. Важно знать, что большинство сотрудников, которые на этот раз прошли квалификацию по вопросам прав, являются молодыми свежими выпускниками, и у них действительно нет нескольких депозитов.

Сотрудники, которые только что пришли, также стимулируются и завидуют, но они не только завидуют, потому что они также прочитали только что анонсированный документ компании о системе стимулирования. Теоретически, каждому сотруднику Bluestar Technology нужно только упорно трудиться, чтобы подняться наверх. Должен быть шанс получить такое лечение.

Этот трюк Ло Шэна, или этот трюк, данный ей Цинь Вэйму, в основном убил команду компании. Старые сотрудники получили ощутимую поддержку, а те, кто только что пришел, увидели реальную ситуацию. Реальные выгоды.

Только тогда я смогу смотреть вперед.

Все приходят на работу, чтобы заработать больше денег. Только когда интересы гарантированы и есть ожидания, мы можем продолжать говорить об идеалах.

Ух...

Окончание главы